創造性人才在企業中越來越重要,這類人才能夠創造性地完成工作,不會為困難嚇倒,不會因為條件不
具備而放棄努力。在尋找創新、開發、管理方面的人才時,必須考慮人才的創新能力。
測試題
(
1
)
創新思維能力測試
下面是
10
個題目,如果符合你的情況,則回答
“
是
”
,不符合則回答
“
否
”
,拿不準則回答
“
不確定
”
。
你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家,純粹是為了炫耀。
1
、無論什么問題,要讓你產生興趣,總比讓別人產生興趣要困難得多。
2
、對那些經常做沒把握事情的人,你不看好他們。
3
、你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。
4
、你善于分析問題,但不擅長對分析結果進行綜合、提煉。
5
、你審美能力較強。
6
、你的興趣在于不斷提出新的建議,而不在于說服別人去接受這些建議。
7
、你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。
8
、你不喜歡提那些顯得無知的問題。
9
、你做事總是有的放矢,不盲目行事。
評分標準
題號
“
是
”
評分
“
不確定
”
評分
“
否
”
評分
1
-1
0
2
2
0
1
4
3
0
1
2
4
4
0
-2
5
-1
0
2
6
3
0
-1
7
2
1
0
8
0
1
2
9
0
1
3
10
0
1
2
得分
22
分以上,則說明被測試者有較高的創造思維能力,適合從事環境較為自由,沒有太多約束,對創
新性有較高要求的職位,如美編、裝潢設計、工程設計、軟件編程人員等。
得分
21
~
11
分,則說明被測試者善于在創造性與習慣做法之間找出均衡,具有一定的創新意識,適
合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作,如市場營銷。
得分
10
分以下,則說明被測試者缺乏創新思維能力,屬于循規蹈矩的人,做人總是有板有眼,一絲
不茍,適合從事對紀律性要求較高的職位,如會計、質量監督員等職位。
測試題
(
2
):創造力測試
下面是
20
個問題,要求應聘者回答。如符合他的情況,則讓他在(
)里打上
“√”
,不符合的則打
“×”
。
(
1
)聽別人說話時,你總能專心傾聽。(
)
(
2
)完成了上級布置的某項工作,你總有一種興奮感。(
)
(
3
)觀察事物向來很精細。(
)
(
4
)你在說話,以及寫文章時經常采用類比的方法。
(
)
(
5
)你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。(
)
(
6
)你從來不迷信權威。(
)
(
7
)對事物的各種原因喜歡尋根問底。(
)
(
8
)平時喜歡學習或琢磨問題。(
)
(
9
)經常思考事物的新答案和新結果。(
)
(
10
)能夠經常從別人的談話中發現問題。(
)
(
11
)從事帶有創造性的工作時,經常忘記時間的推移。(
)
(
12
)能夠主動發現問題,以及和問題有關的各種聯系。(
)
(
13
)總是對周圍的事物保持好奇心。(
)
(
14
)能夠經常預測事情的結果,并正確地驗證這一結果。(
)
(
15
)總是有些新設想在腦子里涌現。(
)
(
16
)有很敏感的觀察力和提出問題的能力。(
)
(
17
)遇到困難和挫折時,從不氣餒。(
)
(
18
)在工作遇上困難時,常能采用自己獨特的方法去解決。(
)
(
19
)在問題解決過程中找到新發現時,你總會感到十分興奮。(
)
(
20
)遇到問題,能從多方面多途徑探索解決它的可能性。(
)
如果
20
道題答案都是打
“√”
的,則證明創造力很強;如果
16
道題答案是打
“√”
的,則證明創造力良好;
如果有
10
~
13
題答案是打
“√”
的,則證明創造力一般;如果低于
10
道題答案是打
“√”
的,則證明創造力
較差。
測試題
(
3
):工作創意測試
下面是
10
個題目,請在括號中的備選答案中選擇一個。
(
1
)你在接到任務時,是否會問一大堆關于如何完成任務的問題?(肯定
0
分,否定
1
分)
(
2
)
你在完成任務過程中,
是否不善于思考,
而習慣于找他人幫忙,
或者不斷來問別人有關完成任務的問
題?(肯定
0
分,否定
1
分)
(
3
)在任務完成得不好時,你是否會找出一大堆理由來證明任務太難?(肯定
0
分,否定
1
分)
(
4
)對待多數人認為很難的任務,你是否有勇氣和信心主動承擔?(肯定
1
分,否定
0
分)
(
5
)當別人說不可能時,你是否就放棄?(肯定
0
分,否定
1
分)
(
6
)你完成任務的方法是否與他人不一樣?(肯定
1
分,否定
0
分)
(
7
)在你完成任務時,領導針對任務問一些相關的信息,你是否總能回答上來?(肯定
1
分,否定
0
分)
(
8
)你是否能夠立即行動,并且工作質量總能讓領導滿意?(肯定
1
分,否定
0
分)
(
9
)工作完成得好與不好,你是否很在意?(肯定
1
分,否定
0
分)
(
10
)對于做好了的工作,你能否很有條理地分析成功的原因和不足?(肯定
1
分,否定
0
分)
評價
如果受測試者能夠得
10
分,就很棒了,能夠得
7
分以上則過得去,如果低于
7
分,就不盡人意了,
如是低于
5
分,受測試者就簡直是一個木頭人。