精選
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問題:
1
、本人對這項工作的認識和態度?
2
、
在工作中的突發事件如何處理?
3
、
怎樣干好本職工作?
4
、
你新到一個工作單位,
領導安排一個老同志協助你工作,
在工作中同事不聽你的只聽老同志的。你如何去做?
一般是公司的領導或者營運部長之類的來面試,很簡單的幾個問題,沒有
固定的套路,感覺就是領導隨意問的。其實面試表現根本不重要,重要的是有
沒有關系,穿著談吐大方自然主要不在問什么,心態,我總結了幾點,希望對
你有用:
1
.放松。緊張不會讓你做出更多題目或者表現更好。
2
.
誠實。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快,要過
5
輪面試而不露餡的我
估計得受過專業訓練才行。一旦面試官覺察到你的隱瞞,你也就肯定完了。
3
.
說話不要太多。
我見過幾個面試者,
說話多得讓面試官只能強行中斷,
結果最后都沒有時間做完題目了。
4
.
說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的,問一個問題,三秒鐘
就給出答案,可惜是錯的或者很片面的。要知道,題目往往是考察你分析能力,
而不是反應能力。多考慮一些情況總是比較合適的。
5
.
說話不要太少。
雖然回答問題要仔細考慮,
但是如果
5
分鐘或者
10
分鐘
一點反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明,沒有思路。如果你想到了一些東
西或者需要對問題的某些澄清,請說出來。
6
.跟隨面試官的思路。在相當多的情況下,你未必能回答出某些問題,
但這不要緊。面試官可能會提示你,你要能夠理解并跟隨其思路。我見過不少
精選
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反饋都是說某某總是陷入到自己原來錯誤的思路中,跳不出來,無論怎么提時
都沒有辦法